Notícias de Araraquara

Reajuste acordado em convenção coletiva deve constar no eSocial

As alterações da Reforma Trabalhista na relação entre empregado e empregador que tratam da CCT devem ser informadas no eSocial   A Reforma Trabalhista (Lei n.º 13.467/2017) trouxe uma série de novidades para o cotidiano das relações de trabalho entre empregado e empregador. Essas mudanças, como a prevalência do negociado sobre o legislado, deverão ser informadas a partir de agora no eSocial, sistema que simplifica declarações obrigatórias (fiscais, previdenciárias e trabalhistas) em um ambiente digital. Ao mesmo tempo em que a implantação do eSocial era discutida por empresários, contadores e os profissionais de departamento pessoal das empresas, a Reforma Trabalhista seguia...
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Quarta fase do eSocial é a mais importante e também a mais crítica

Etapa determina envio de dados de segurança e saúde do trabalhador; em muitos casos, as empresas desconhecem ou não aderiram a programas obrigatórios   A quarta e última fase de implantação do programa eSocial – ferramenta de registro unificado das informações trabalhistas –, que determina que os empregadores deverão enviar dados de segurança e saúde do trabalhador (SST) por meio dos S-1060, S-2210, S-2220, S-2221, S-2240, S-2245, é considerada a mais importante do programa, avalia a assessoria jurídica da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP)   Apesar de já ser dever do empregador...
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